百科知道网1.如何回答：在公司学到了什么
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚 了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等 岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等 总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.到一个公司工作应该学哪些东西
你好！请问是什么类型的公司？这个很重要，因为我不想给你很多虚的指引，浪费你的我的时间。但我还是给你一些建议：
1、首先做人，为何老调重弹？因为你说要学什么东西，其实你自己去摸索，还不如和公司的一些优秀的同事、前辈交上朋友，当然，开始人家对你会排斥的，因为谁也不知道你的为人、背景，交情也不深。所以要选定大概2-3个同事开始交往，了解人家的爱好，下班后可以请人家吃些宵夜，男人喝两次酒就称兄道弟了，慢慢来建立信任和友情，人家以后给你的指点和经验够你摸索几年了，因为你要了解公司的内部整体情况你才能有明确的发展方向和着力点哦！
2、做好自己的本分工作，强化份内工作的综合能力，比如你是做采购，那么你就要熟悉岗位职责，和采购的供应商情况和产品情况等一堆东西，因为只有站稳脚了，做好自己的份内工作了，才不会被别人抓住把柄对你不利发展。
3、自信的微笑：你的想法、状态、心态和热情，都会融入到你的眼神里，每天你对别人充满善意真诚的微笑，不单止自己可以培养EQ，也会给你短时间内认识很多新同事，别人很容易对你产生好感，谁都不会拒绝阳光的微笑！
4、细节决定成败：你每天下班比别人晚15-30分，早到15分。多讲文明用语、好话：谢谢！麻烦您！请、不客气、您好！早晨！因为你坚持这些的细节，会让你很有素质修养，能够很快让女同事们产生好感，很有绅士风度！另外比如力所能及的事情，比如办公室换水、关灯，帮助其他同事一些小事情，等都会慢慢让你产生强大的磁场，做好这些了，你才讲到其他的发展和学习吧！
5、最后，如果你是做销售，那么无容置疑，销售的业绩你要冲上去，不求第一，但要前三！当然如果你能坚持我讲的第一条做好的话，有高手做朋友，你的业绩是迟早的事情哦！
加油！仅供参考！谢谢！
3.总结学到了哪些东西
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总袱粻递救郛嚼店楔锭盲结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
4.做为公司新入职员工,说说印象和感受
把你这一个月来自己学到的东西，哪方面还有不足，以后的工作计划及打算全部写出来即可。
1、加入公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境。
2、公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
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