百科知道网公司出差学到了什么东西(出差需要具备哪些物品?请详细点,谢谢)
1.出差需要具备哪些物品?请详细点,谢谢
首先，在网上查一查你所要去的地方的大概情况，比如风土人情，注意事项，社会治安啊之类的信息。
然后在根据你要去地方的天气状况准备好衣物，如果是海南，就不要忘了带上些薄衣物；要地去东北，最好带上厚的羽绒服；当然，替换的衣物可根据你去的天数来定。 要是带小孩子去，一定要多为他准备一些替换的衣物。
其次，像预防感冒、闹肚子、蚊叮虫咬的药也是必备的，有心脏病、哮喘等疾病者还要带上你自己的常用药。 整理好这些以后，你还要考虑一些零碎的东西，比如水杯、餐巾纸、擦手巾、手纸等；爱好摄影的朋友当然要带上相机，不过带足胶卷也是必要的，因此有些旅游区的胶卷可要贵好多哦！身份证、小孩子的户口本、结婚证书等必备的证件以及纸笔等小物件也不要忘记，万一有什么用途你不会抓瞎。
最后，也是最重要的：钱。大约是预算的 150% 就够了（一半现金一半存在卡上）。
祝你旅途愉快！。
2.如果公司一直让你出差,你会怎么办?
我15年大学毕业，现在就职一家医院。
去年开始出差次数特别多，一年有一半的时间都是在车上、酒店、会议室度过。原以为出差是很惬意的事情，可以提高见识，欣赏很多文化。
随着时间的推移有时候会有疲惫，也因为身边人的不理解有过恼火，不断的往返，不断的学术交流会。 话说很多女孩子都不能接受经常出差的男朋友。
所谓干一行爱一行，出差的好处非常多，见识很多文化，学学很多东西，对自己有很大的提升。人嘛感情动物，有时候难免会有一些抱怨。
对于出差这件事，我觉得首先既然你选择了这份工作，那么我们就要无条义不容辞的干好它。 克服困难，端正心态，干好当下的工作。
毕竟现代的压力很大不是吗？最好祝愿出差的朋友们旅途愉快，工作顺心，注意身体！#####我认为遇到这样的问题应该从两个角度来看。第一，从公司角度看。
看是不是公司需要，是不是没有其他合适人选，还是公司认为只有你的能力强可以胜任这件事，还是公司有意培养你，让你出差给你锻炼的机会！第二，从个人角度看。 看有没有影响到自己的家庭生活，看按照憬惯例这样的出差对自己还要持续多久？看自己对长期这样的工作方式能不能接受，关键是看自己还有什么样选择？如果从两个方面你都想明白了，那就好办了，无非是：1。
告诉你的上级，你不想这样的工作方式一直持续下去；2。 继续坚持，得到上级的赏识，获得晋升的机会；3。
放弃现在的工作，寻找一个不用经常出差的工作。 #####公司派你去出差是肯定你的工作能力，出差肯定是比较累的，同样的是可以锻炼你，以后不管去哪里都能独当一面，这也算是一种工作经历吧，让你的履历上填上一笔，当你一直都出差感觉很累的时候，可以适当的和公司领导提一下，想暂时休息下，让领导派其他人去出差，或者找个合适的机会拒绝出差的机会，说留给其他同事，最主要的是看你自己如何去处理了，#####如果是刚参加工作的，这个公司又有一定发现空间的，我觉得可以接受，出差学到东西，有经验有能力了再跟公司谈条件，如果公司不同意，到时候再跳槽选择会更多。
公司培训学到了什么东西(如何回答:在公司学到了什么?有什么感想?)
1.如何回答:在公司学到了什么?有什么感想?
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.职场新人在公司需要学习哪些东西
学什么：行业特性、公司流程、职责。
首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。
然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用ppt还是word等等；
其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。
除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。
校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。
怎么学：观察细节、向前辈学、写作业。
新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；
其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的excel表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。
最主要的学习途径，是在实际工作中，向周围的同事和前辈学习。工作如何安排，如何跟别人沟通，工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是，当你做得不太妥当的时候，只要不严重，一般是没人会指出来的，但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以，新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。
海门人才网小编在这里特别提醒新人，应学会总结，可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯，多问自己“为什么”，去寻找答案。
注意啥：心态平和、不找借口。
职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。特别是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。
新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。
不要给自己太多的借口，比如“我不会”、“我不懂”、“我是新来的”等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。
3.电脑培训是什么意思哦
电脑培训你像你读书学习一样，教你电脑方面的知识。
电脑培训一般分为几类，初级，中级和高级。
初级一般是五笔打字和一些常用的办公软件，但有的会把办公软件列在中级里。
中级有的就是教你平面设计软件，一般是PHOTOSHOPT和coreldraw.
高级就是一些三维制作软件了。
有的就直接分为基础、平面设计和三维设计（就是3D设计软件）
培训时间看你学的什么东西，不过有一点可以肯定，那就是你如果没有学会他不会赶你走的！
4.企业的在线培训课程就放在网络上,但是究竟员工学习了没有
安博教育集团出品的“中小企业学习引擎”是一个不错的培训产品，在深入剖析中小企业学习需求、培训组织特征以及IT系统的建设现状的基础上，推出了高效、快速、低成本的企业培训解决方案。
课程上，总共开设了包括IT技能、商务技能等4大门类、220门课程。为用户提供从网络平台培训内容到E-learning在培训的一体化远程培训解决方案。
特别值得一提的是岗位词典功能，对不同的岗位进行一个全方位的课程设置，员工可以通过学习一系列的课程，获得该岗位的能力和认证。 除了课程方面的优势，培训管理体系也是“中小企业学习引擎”的一大亮点。
企业的HR人员，可以依据课程的完成进度跟踪员工的学习情况，确保员工们投入精力学习并积极地参与和完成必要的研讨会和课程。鼓励员工们完成培训，心情愉快地完成在线课程。
为公司学到了什么东西吗(如何回答：在公司学到了什么)
1.如何回答：在公司学到了什么
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚 了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等 岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等 总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.到一个公司工作应该学哪些东西
你好！请问是什么类型的公司？这个很重要，因为我不想给你很多虚的指引，浪费你的我的时间。但我还是给你一些建议：
1、首先做人，为何老调重弹？因为你说要学什么东西，其实你自己去摸索，还不如和公司的一些优秀的同事、前辈交上朋友，当然，开始人家对你会排斥的，因为谁也不知道你的为人、背景，交情也不深。所以要选定大概2-3个同事开始交往，了解人家的爱好，下班后可以请人家吃些宵夜，男人喝两次酒就称兄道弟了，慢慢来建立信任和友情，人家以后给你的指点和经验够你摸索几年了，因为你要了解公司的内部整体情况你才能有明确的发展方向和着力点哦！
2、做好自己的本分工作，强化份内工作的综合能力，比如你是做采购，那么你就要熟悉岗位职责，和采购的供应商情况和产品情况等一堆东西，因为只有站稳脚了，做好自己的份内工作了，才不会被别人抓住把柄对你不利发展。
3、自信的微笑：你的想法、状态、心态和热情，都会融入到你的眼神里，每天你对别人充满善意真诚的微笑，不单止自己可以培养EQ，也会给你短时间内认识很多新同事，别人很容易对你产生好感，谁都不会拒绝阳光的微笑！
4、细节决定成败：你每天下班比别人晚15-30分，早到15分。多讲文明用语、好话：谢谢！麻烦您！请、不客气、您好！早晨！因为你坚持这些的细节，会让你很有素质修养，能够很快让女同事们产生好感，很有绅士风度！另外比如力所能及的事情，比如办公室换水、关灯，帮助其他同事一些小事情，等都会慢慢让你产生强大的磁场，做好这些了，你才讲到其他的发展和学习吧！
5、最后，如果你是做销售，那么无容置疑，销售的业绩你要冲上去，不求第一，但要前三！当然如果你能坚持我讲的第一条做好的话，有高手做朋友，你的业绩是迟早的事情哦！
加油！仅供参考！谢谢！
3.总结学到了哪些东西
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总袱粻递救郛嚼店楔锭盲结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
4.做为公司新入职员工,说说印象和感受
把你这一个月来自己学到的东西，哪方面还有不足，以后的工作计划及打算全部写出来即可。
1、加入公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境。
2、公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
来公司学到了什么东西吗(如何回答：在公司学到了什么)
1.如何回答：在公司学到了什么
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚 了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等 岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等 总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.到一个公司工作应该学哪些东西
你好！请问是什么类型的公司？这个很重要，因为我不想给你很多虚的指引，浪费你的我的时间。但我还是给你一些建议：
1、首先做人，为何老调重弹？因为你说要学什么东西，其实你自己去摸索，还不如和公司的一些优秀的同事、前辈交上朋友，当然，开始人家对你会排斥的，因为谁也不知道你的为人、背景，交情也不深。所以要选定大概2-3个同事开始交往，了解人家的爱好，下班后可以请人家吃些宵夜，男人喝两次酒就称兄道弟了，慢慢来建立信任和友情，人家以后给你的指点和经验够你摸索几年了，因为你要了解公司的内部整体情况你才能有明确的发展方向和着力点哦！
2、做好自己的本分工作，强化份内工作的综合能力，比如你是做采购，那么你就要熟悉岗位职责，和采购的供应商情况和产品情况等一堆东西，因为只有站稳脚了，做好自己的份内工作了，才不会被别人抓住把柄对你不利发展。
3、自信的微笑：你的想法、状态、心态和热情，都会融入到你的眼神里，每天你对别人充满善意真诚的微笑，不单止自己可以培养EQ，也会给你短时间内认识很多新同事，别人很容易对你产生好感，谁都不会拒绝阳光的微笑！
4、细节决定成败：你每天下班比别人晚15-30分，早到15分。多讲文明用语、好话：谢谢！麻烦您！请、不客气、您好！早晨！因为你坚持这些的细节，会让你很有素质修养，能够很快让女同事们产生好感，很有绅士风度！另外比如力所能及的事情，比如办公室换水、关灯，帮助其他同事一些小事情，等都会慢慢让你产生强大的磁场，做好这些了，你才讲到其他的发展和学习吧！
5、最后，如果你是做销售，那么无容置疑，销售的业绩你要冲上去，不求第一，但要前三！当然如果你能坚持我讲的第一条做好的话，有高手做朋友，你的业绩是迟早的事情哦！
加油！仅供参考！谢谢！
3.总结学到了哪些东西
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总袱粻递救郛嚼店楔锭盲结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
进入公司学到了什么东西
1.如何回答：在公司学到了什么
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.到一个公司工作应该学哪些东西
你好！请问是什么类型的公司？这个很重要，因为我不想给你很多虚的指引，浪费你的我的时间。但我还是给你一些建议：
1、首先做人，为何老调重弹？因为你说要学什么东西，其实你自己去摸索，还不如和公司的一些优秀的同事、前辈交上朋友，当然，开始人家对你会排斥的，因为谁也不知道你的为人、背景，交情也不深。所以要选定大概2-3个同事开始交往，了解人家的爱好，下班后可以请人家吃些宵夜，男人喝两次酒就称兄道弟了，慢慢来建立信任和友情，人家以后给你的指点和经验够你摸索几年了，因为你要了解公司的内部整体情况你才能有明确的发展方向和着力点哦！
2、做好自己的本分工作，强化份内工作的综合能力，比如你是做采购，那么你就要熟悉岗位职责，和采购的供应商情况和产品情况等一堆东西，因为只有站稳脚了，做好自己的份内工作了，才不会被别人抓住把柄对你不利发展。
3、自信的微笑：你的想法、状态、心态和热情，都会融入到你的眼神里，每天你对别人充满善意真诚的微笑，不单止自己可以培养EQ，也会给你短时间内认识很多新同事，别人很容易对你产生好感，谁都不会拒绝阳光的微笑！
4、细节决定成败：你每天下班比别人晚15-30分，早到15分。多讲文明用语、好话：谢谢！麻烦您！请、不客气、您好！早晨！因为你坚持这些的细节，会让你很有素质修养，能够很快让女同事们产生好感，很有绅士风度！另外比如力所能及的事情，比如办公室换水、关灯，帮助其他同事一些小事情，等都会慢慢让你产生强大的磁场，做好这些了，你才讲到其他的发展和学习吧！
5、最后，如果你是做销售，那么无容置疑，销售的业绩你要冲上去，不求第一，但要前三！当然如果你能坚持我讲的第一条做好的话，有高手做朋友，你的业绩是迟早的事情哦！
加油！仅供参考！谢谢！
在公司工作学到了什么东西
1.如何回答：在公司学到了什么
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.到一个公司工作应该学哪些东西
你好！请问是什么类型的公司？这个很重要，因为我不想给你很多虚的指引，浪费你的我的时间。但我还是给你一些建议：
1、首先做人，为何老调重弹？因为你说要学什么东西，其实你自己去摸索，还不如和公司的一些优秀的同事、前辈交上朋友，当然，开始人家对你会排斥的，因为谁也不知道你的为人、背景，交情也不深。所以要选定大概2-3个同事开始交往，了解人家的爱好，下班后可以请人家吃些宵夜，男人喝两次酒就称兄道弟了，慢慢来建立信任和友情，人家以后给你的指点和经验够你摸索几年了，因为你要了解公司的内部整体情况你才能有明确的发展方向和着力点哦！
2、做好自己的本分工作，强化份内工作的综合能力，比如你是做采购，那么你就要熟悉岗位职责，和采购的供应商情况和产品情况等一堆东西，因为只有站稳脚了，做好自己的份内工作了，才不会被别人抓住把柄对你不利发展。
3、自信的微笑：你的想法、状态、心态和热情，都会融入到你的眼神里，每天你对别人充满善意真诚的微笑，不单止自己可以培养EQ，也会给你短时间内认识很多新同事，别人很容易对你产生好感，谁都不会拒绝阳光的微笑！
4、细节决定成败：你每天下班比别人晚15-30分，早到15分。多讲文明用语、好话：谢谢！麻烦您！请、不客气、您好！早晨！因为你坚持这些的细节，会让你很有素质修养，能够很快让女同事们产生好感，很有绅士风度！另外比如力所能及的事情，比如办公室换水、关灯，帮助其他同事一些小事情，等都会慢慢让你产生强大的磁场，做好这些了，你才讲到其他的发展和学习吧！
5、最后，如果你是做销售，那么无容置疑，销售的业绩你要冲上去，不求第一，但要前三！当然如果你能坚持我讲的第一条做好的话，有高手做朋友，你的业绩是迟早的事情哦！
加油！仅供参考！谢谢！
3.总结学到了哪些东西
借鉴一下
开学已经一个星期了，一个星期中我学到到了许多东西。今天，我要把我学的知识总结一下，妈妈说：“把知识总结了，就把知识记住了。”
语文：我们学习了大书的第一课《春姑娘》和第二课《识字》，小书的第一课《识字》。我感到春天来了，我听到了花开的声音，春天美极了。
数学：生活中的数学，虽然只学了一点内容，但是我做题时总要翻译一点小小的错误，我会改正的。
英语：我学会了，鞋子、门、筷子的英语，我还想爸爸妈妈展示了。我觉的学英语真有趣。
音乐：我们换了一个音乐老师，我学会了《小雨沙沙沙》这首歌，还学会了《数鸭子》这首歌。
思相品德我们学了爱护班集体，我知道了我们要爱护我们的班集体，可不能破坏公物哦。
科学：我学会了插图片，插上图片后，文字好像就跳起舞来。大家看看我的《美丽的图片和文字——春天》和《游园不值》两篇博文，他就是我的科学作业，怎么样呢？
为公司学到了什么东西
1.如何回答：在公司学到了什么
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：以前工作学到什么：接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等总之，内部面试气氛好，彼此了解。
内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。所以，别忘了感谢你的领导与师傅！有些话，说出来才能反映你的品质！语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。
所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。
无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。
我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。
所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。
有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解。
2.到一个公司工作应该学哪些东西
你好！请问是什么类型的公司？这个很重要，因为我不想给你很多虚的指引，浪费你的我的时间。但我还是给你一些建议：
1、首先做人，为何老调重弹？因为你说要学什么东西，其实你自己去摸索，还不如和公司的一些优秀的同事、前辈交上朋友，当然，开始人家对你会排斥的，因为谁也不知道你的为人、背景，交情也不深。所以要选定大概2-3个同事开始交往，了解人家的爱好，下班后可以请人家吃些宵夜，男人喝两次酒就称兄道弟了，慢慢来建立信任和友情，人家以后给你的指点和经验够你摸索几年了，因为你要了解公司的内部整体情况你才能有明确的发展方向和着力点哦！
2、做好自己的本分工作，强化份内工作的综合能力，比如你是做采购，那么你就要熟悉岗位职责，和采购的供应商情况和产品情况等一堆东西，因为只有站稳脚了，做好自己的份内工作了，才不会被别人抓住把柄对你不利发展。
3、自信的微笑：你的想法、状态、心态和热情，都会融入到你的眼神里，每天你对别人充满善意真诚的微笑，不单止自己可以培养EQ，也会给你短时间内认识很多新同事，别人很容易对你产生好感，谁都不会拒绝阳光的微笑！
4、细节决定成败：你每天下班比别人晚15-30分，早到15分。多讲文明用语、好话：谢谢！麻烦您！请、不客气、您好！早晨！因为你坚持这些的细节，会让你很有素质修养，能够很快让女同事们产生好感，很有绅士风度！另外比如力所能及的事情，比如办公室换水、关灯，帮助其他同事一些小事情，等都会慢慢让你产生强大的磁场，做好这些了，你才讲到其他的发展和学习吧！
5、最后，如果你是做销售，那么无容置疑，销售的业绩你要冲上去，不求第一，但要前三！当然如果你能坚持我讲的第一条做好的话，有高手做朋友，你的业绩是迟早的事情哦！
加油！仅供参考！谢谢！
3.学习先进企业的什么东西
公司在年初就提出了企业再造，树立标杆企业向标杆企业学习，学顺弛、学海尔、学万科。
我们把他们树为标杆，具体到细节上，我们应该学习他们的什么呢，学习他们的规范管理、先进文化、服务理念、创新精神、市场观念，仅仅这些东西是远远不够的，因为这些东西是受政治经济文化环境、时间、地域等客观条件的限制的。 “师夷长技以治夷”，学习别人的好东东不错，但就看你怎么学、学什么，如果是生搬硬套、囫囵吞枣，那样学的肯定是“四不象”，如果是带着思考去学、带着目的去学、带着比较去学、带着分析去学，那你的学习效果又是另外的一个境界了。
先进企业的好东西很多，我们学习他们应该从深处去了解这些好东西是因为什么而出台的是怎么出台的（凡事都有因果的）遵循的是什么理念，同时你应该思考如果我们公司有类似的情况发生，那又该如何是好？这是其一，再则学习应该学习他们的精髓，就是思想层面的东西，思想意识决定一个人甚至一个公司的行为，没有先进的思想做指导，再怎么要求、规范员工的行为都是枉然，因为他们在思想上压根就没有这种意识，所以这就要求我们在对员工进行日常培训时，不仅要注重结果、注重培训过程更要注重员工思想意识的培养和引导灌输。 鲁迅反对一味的“拿来”，这些在现在一样适用我们，我们不应该只要是好的就一味“拿来”，“桔生淮南则为桔，生于淮北则为枳”向我们说明的就是这个道理，我们学习先进企业的东西也是一样应该全面考虑抓住重点以点带面深入开展学习，以免落入“桔子”的覆辙，贪多勿得也是很多企业学习先进企业的弊病同样值得我们思考。
4.总结学到了哪些东西
借鉴一下
开学已经一个星期了，一个星期中我学到到了许多东西。今天，我要把我学的知识总结一下，妈妈说：“把知识总结了，就把知识记住了。”
语文：我们学习了大书的第一课《春姑娘》和第二课《识字》，小书的第一课《识字》。我感到春天来了，我听到了花开的声音，春天美极了。
数学：生活中的数学，虽然只学了一点内容，但是我做题时总要翻译一点小小的错误，我会改正的。
英语：我学会了，鞋子、门、筷子的英语，我还想爸爸妈妈展示了。我觉的学英语真有趣。
音乐：我们换了一个音乐老师，我学会了《小雨沙沙沙》这首歌，还学会了《数鸭子》这首歌。
思相品德我们学了爱护班集体，我知道了我们要爱护我们的班集体，可不能破坏公物哦。
科学：我学会了插图片，插上图片后，文字好像就跳起舞来。大家看看我的《美丽的图片和文字——春天》和《游园不值》两篇博文，他就是我的科学作业，怎么样呢？
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