百科知道网招聘会前的准备什么东西(参加招聘会需要做什么准备)
1.参加招聘会需要做什么准备
最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话
会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。
会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。
2.参加招聘会前我需要准备些什么?面试时我应注意什么?
1、写简历最关键的一点就是要突出自己的优势，突出重点！不要想把自己所有的优势、获的奖励都写在上面，这样反而会显得优势不突出，要根据你自己所竞聘的岗位要求来撰写简历。
比如说你从事贸易方面的工作，那就要突出自己丰富的实践经历，而行政方面的工作则需要突出自己一些非常细化的优点，甚至可以在简历上加上些同学、老师对你的评价，这也不失为一个突出自己优点的好方法。 2、简历的格式也很重要，建议最好将简历分为几大框，并用横线将每个部分分开，例如：简介部分、学习经历、工作经验等等 3、面试的时候，女生最好穿白色的上衣，心理学家研究表示，白色是最容易让人接受的颜色，同时白色也是让面试官可以充分想象的颜色，比如她希望你是红色的，那你就成为红色的，他希望你是蓝色的，那你就是蓝色的，白色的好处十分明显，在以往的面试中，这也是我的必杀计。
男生最好不要选择太过于沉闷的颜色，比如纯黑，因为黑色会给人一种距离感，会给人一种压力感，所以建议选择一些浅色的衣服，如浅灰色等。 4、面试回答问题的时候，回答问题的内容不是关键，面试管并不会在意你回答的问题是不是正确的，他们在意的是你回答问题的思路和逻辑性，对待突发情况的反映，尤其对一些如期待工资如何等等敏感问题，其实大公司早有了规章制度，不会因为你的期望而有改变，所以他们所要考察的是你的应变能力和与人交往的能力，对待工资待遇这个问题，最好的回答可以是：“我相信贵公司肯定有一套非常合理的工资制度，我希望凭借我的能力能够得到新入职员工的最高档薪资”。
5、面试前要做些功课，了解应聘公司的背景、文化，对自己要竞聘的岗位职责也要了解清楚，并在自己的阐述中，突出自己能够胜任的理由。 6、面试如果失败了，要及时总结自己的问题，可以主动留下面试方的电话，如果真的没有竞聘成功，应打电话询问自己失败的原因，然后加以改正。
6、面试就是一场博弈，精彩也在过程其中，所以不要害怕，不要气馁，相信你在不断的实践和学习中一定能够找到理想的工作！ 先预祝你竞聘成功。
3.去招聘需要准备什么或做些什么?
一般需要一个本子和一只笔用来记录招聘信息和给用人单位填写应聘表。最重要的就是你的个人简历。而且要准备很多份。我估计一般一个大型的招聘会投个20份简历是不过分的。所以你至少要准备30份。不要怕麻烦，不要怕重。多一张简历就意味着多一个机会。还要准备一个大包。来装招聘单位的资料，好回家后自己研究。
然后就是穿着打扮上要得体。不要搞得太前卫。还是要搞正规一点。穿西装，打领带也没有必要。但是还是要穿得比较象一个正常的大学生。头发也不要弄什么爆炸头之类的。这样给人感觉不好。
特别注意，一定要提早去一般招聘会开始不到2个小时，好的单位的岗位都会被抢光的。一个上午就基本上算是结束招聘了。所以一定要早点去。还有一定要吃早饭。要保持体力充沛。招聘会一般人很多，抢好位置是需要体力的。最后再带上一瓶水和一些润吼片。会上很嘈杂，久了就会把自己的嗓子说冒烟的。所以要带水和润吼片。
其他的也没有什么了。最后祝你成功。
4.参加招聘会需要怎样准备
面试技巧： 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。
如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。
他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。
另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。
因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。
对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。
一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。
二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。
这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工。
5.招聘会需要准备什么
最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话 一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。
一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。
一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。
在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。 二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。
要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。
交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。
语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。
交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。
交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。 三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。
在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。
其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。 四、参加大型招聘会注意的问题 1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。
应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。 4、争取良好的第一印象。
参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。
不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。 5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。
敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。
6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。
应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。
6.第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备
第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
1、事先充分了解企业
求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
2、做好简历准备
根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
3、赶早不赶晚
很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
4、仔细倾听宣讲会
求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
5、进入人才市场不宜太晚
及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
6、交谈不必太早
进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
7、参会时不要带过多的证件原件
因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
8、充分利用大会的会刊
从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
9、善咨询、问明白
应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
10、听议论、听反响
在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
11、多小心、防受骗
近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
12、不让朋友、尤其家长陪同
否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
13、重视举止形象
毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
14、留下必需的资料
因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。
扩展资料：
招聘会种类：
1、应届生专场招聘会
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2、大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
3、行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
4、中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
5、网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
参考资料：招聘会——百度百科
企业招聘会准备什么东西
1.公司参加招聘会前准备些什么
招聘会以前需要准备的事项：
1、你们公司的简介，这是招聘人员最希望了解的，如果能做成企业展板最好，能显示出企业性质、规模和文化等相关内容；
2、你们本次招聘会的招聘岗位以及招聘要求的说明以及每个岗位是否有试用期，薪金待遇状况，发展空间等等；
3、你们公司参加本次招聘活动主要负责人的名片，因为一些高层管理人员和专业人员很可能会需要你们的名片和联系方式，对于他们来说，就业空间和机会都比较多，所以为了避免不必要的麻烦，会索要你们的名片；
4、招聘人员登记表；
5、本、笔、胶棒、胶带等常用办公物品；
2.公司去招聘会招聘需要准备什么东西
恩.
哦，是你做招聘啊.
那需要先预定展台，总要有地方坐啊.
然后准备公司的宣传资料，
会场有凳子就租，没有自己带.[看你们去几个人]
还有大的启示牌[写消息用的，待遇什么的]
还有箱子[装资料和别人做的个人资料[好的一个箱，不要的一个箱]
恩。
笔啊，问卷啊，还有大的马克笔，比如临时要加什么字，方便写.
展台有桌子.
这个，，，和展馆联系以后，看看再补充.
3.企业招聘会需要准备什么
首先，一份好的简历是必备的。
这是面试官对您的第一印象。一份好的简历要开门键山，并能突出重点，如果你自己不知道从何入手的话也不要紧，现在晚上有很多简历模板的。
我之前有在八六人才网上下载过，他们的简历都还比较新颖比较有特色。推荐你可以去看一下。
当然简历只是一个部分，最重要的还是对自己的想法和能力能有一个良好的展现。去招聘会难免会与那些企业的HR有个初步的接触和交谈，顺畅流利的沟通也是给对方留下好印象的重点。
当然在交流的过程中要有重点有针对性地展现自己适合所应聘的工作的那一面。自信的微笑和整洁干净的衣着外貌在任何场合都是必须具备的，当然招聘会的时候也是。
求职的过程与企业招人才的过程本来就是双向的，不合适的就没必要勉强，不能仅仅为了找工作而找工作。所以去招聘会之前对自己的长处和优势也要有一个了解，尽量找自己感兴趣的工作。
最后，住您能够找到满意的工作。
招聘会的准备什么东西
1.毕业生进行招聘会需要准备哪些东西
第一，表面功夫到位，不一定要穿西服，但是衣服看起来干净利索，整个人看起来精神十足就行。
第二，简历那是必须要的，简历内容充实，含金量要高，充分反映出自己的能力。像一些没有的东西就不用写上去了，比如喜欢打羽毛球之类的，我觉得没用。
第三，一些大学期间的所获得奖励证书，各类作品等，只要有，全部带上，这些东西虽然很虚，但是完掸础侧飞乇读岔嫂唱讥全可以作为你才能的证明。 第四，所学课程成绩单。
企业单位很喜欢看这东西的。 第五，三方协议，有些企业现场就会签，所以这个要带上。
第六，推荐表，其实这个可带可不带，没什么用。 最后，那就是自己的语言能力了，在招聘者面前，一定要镇定，千万不要慌，表达清晰，谦虚，表现出十足的信心。
就这些了，祝你顺利找到自己理想的工作。
2.公司去招聘会招聘需要准备什么东西
恩.
哦，是你做招聘啊.
那需要先预定展台，总要有地方坐啊.
然后准备公司的宣传资料，
会场有凳子就租，没有自己带.[看你们去几个人]
还有大的启示牌[写消息用的，待遇什么的]
还有箱子[装资料和别人做的个人资料[好的一个箱，不要的一个箱]
恩。
笔啊，问卷啊，还有大的马克笔，比如临时要加什么字，方便写.
展台有桌子.
这个，，，和展馆联系以后，看看再补充.
3.公司参加招聘会前准备些什么
招聘会以前需要准备的事项：
1、你们公司的简介，这是招聘人员最希望了解的，如果能做成企业展板最好，能显示出企业性质、规模和文化等相关内容；
2、你们本次招聘会的招聘岗位以及招聘要求的说明以及每个岗位是否有试用期，薪金待遇状况，发展空间等等；
3、你们公司参加本次招聘活动主要负责人的名片，因为一些高层管理人员和专业人员很可能会需要你们的名片和联系方式，对于他们来说，就业空间和机会都比较多，所以为了避免不必要的麻烦，会索要你们的名片；
4、招聘人员登记表；
5、本、笔、胶棒、胶带等常用办公物品；
4.参加网络现场招聘会需要准备什么东西
1、了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。
一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。
2、了解目标企业和岗位。无论招聘会前一天你有多么忙，建议对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。
3、简历的准备。我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。
明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字，我一般会当场改过来，并指给应聘者看，希望他不要再带着这份简历投向其他公司。简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。
4、定位好现场投递简历的目标。一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，作出是否可进入下轮面试的名单。
很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以，你不能期望在现场就能确定下来，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。
着装方面，不一定非要西装领带，穿着整洁，不花哨即可，保持面部清洁，沿用一句广告语：自信，自然出色。 5、现场面试的准备。
虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事，因为短短几分种的交谈，使面谈双方信息的不对称客观存在。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的观点，尽量减少这双方的偏差。
自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰，有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说，已经是掌握得很娴熟的面试方法了。
参加一次现场招聘会，面谈只有短短几分钟，自己的展示和语言可能会决定你获得这个职位的机会，所以，既然你决定去了，那么就做好一些去之前的准备工作吧，准备充分了，对于你，对于坐在你对面的人，都会是一次愉快的经历。
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