劳资员需要考什么东西
1.劳资员怎么考
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格:
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历,且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
劳资员的岗位要求:具有中专以上的文化程度;有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;有较强的工作责任感和事业心。
扩展资料:
劳资员的权力和责任:
1、要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责编制公司劳动报酬工资表。
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
4、负责办理人员招聘工作。
5、协助财务科搞好发放工资。
6、协助做好人员招聘的前期工作。
参考资料来源:百度百科--劳资员
2.劳资人员面试笔试都考些什么啊,要求高吗
劳资人员的业务可以分为以下几部分:
一、人员管理:录用(招工、调转、安置分配)、劳动合同管理(签、续、变、解、终)、人员培训、定员和定岗。
二、工资管理:定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总
三、社保管理:五险一统筹管理(养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖)、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等
四、福利待遇管理:带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等
总之,劳资业务繁杂,真想考取的话很难,作为学徒还可以。
想考的话先看招聘单位要求的门槛:如学历、从事本专业时间、性别等等。
实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。
3.劳资员怎么考
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格:1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历,且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。劳资员的直接上级是人事部经理。
负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
劳资员的岗位要求:具有中专以上的文化程度;有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;有较强的工作责任感和事业心。扩展资料:劳资员的权力和责任:1、要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责编制公司劳动报酬工资表。3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
4、负责办理人员招聘工作。5、协助财务科搞好发放工资。
6、协助做好人员招聘的前期工作。参考资料来源:百度百科--劳资员。
4.我要参加劳资员我应该学会什么
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现责任:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1.具有中专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议:
1.参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会。
5.劳资员是什么
劳资员工作责任:
1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系。
4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。
2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。
4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。
5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。
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